聊聊不同的理由展现不同的人格

如果你是一家公司的管理者，当你批评下属没有按时完成工作的时候，你的下属一般会怎样辩解？他们一般会这样说。

“对不起，我把工作部署给实习生小李了，谁知道他没做完就放一边了。”

“对不起，这是我的错。”

“嗯？错了吗？晚了吗？没有吧?”

不同的理由或行为背后，确实可以反映出一个人的不同人格特质，人格是指个体在思想、情感及行为上相对稳定的特点和模式，当人们面对不同情境时，他们所展现出来的理由和行为方式可以帮助我们了解他们的性格特征。

责任心：如果一个人总是按时完成任务，并且认真对待自己的职责，这可能表明这个人具有高度的责任感。

开放性：对新奇事物表现出好奇并愿意尝试的人，往往具有较高的开放性人格特质。

宜人性：经常考虑他人感受，在人际交往中表现得体贴友善的人，可能具有较高水平的宜人性。

外向性：喜欢社交活动，容易与人建立联系的人，通常被认为是外向型人格。

情绪稳定性（神经质）：那些能够很好地管理自己情绪，在压力下仍能保持冷静的人，显示出了较低的情绪敏感度或神经质。

每个人格特质都是一个连续体上的某个点，意味着大多数人都不是完全处于某一极端而是位于中间某处。

此外，值得注意的是，虽然某些特定的行为模式可以提示某些人格特质的存在，但单凭一两次观察很难全面准确地判断一个人的整体人格。理解一个人需要综合考虑他们在多种情况下的表现以及长期的行为模式。

实际上，通过不同人在辩解时所找的理由，我们可以判断出一个人的性格。上文的回答正体现了“外罚型”“内罚型”与“无罚型”的三种人格。

一、“对不起，可是……”一般以这样的方式进行辩解的人，属于“外罚型”的人格。

他们习惯把责任归咎于他人或者客观情况，表面看似乎他们道了歉，承认了错误实则没有。“可是”后面才是他们真正要阐述的原因，他们总是强调客观理由。

比如：“对不起，但我是照公司规定办的!”“这事不是我负责，早就交给谁谁了！”这类人头脑比较灵活借口很多。他们平常喜欢阿谀奉承，等出了状况能推就推，恨不得脚底抹油溜之大吉。

需要他们承担责任的时候，他们会很自然地找个借口将责任推给别人，这样的人也难保不说出背叛朋友的话。

因此，他们和同事的关系会比较紧张，讨厌他们的人也很多。

二、“对不起,这是我的错。”一般直接承认错误，将责任包揽下来的人，属于“内罚型”的人格。

他们大多会主动承担责任，即使过失在别人那里，他们也会先扛下来。正因如此，他们通常是同事心中的“大好人”他们做事往往一丝不苟，态度端正。他们在人际交往的过程中懂得不遗余力地做好感情投资,所以他们常常能收获好人缘，也容易得到别人的帮助和支持。但不足的是他们在面对生活压力时,往往表现得不那么应付自如他们的抗压性不强，也容易变得沮丧。

三、“嗯？ 错了吗？不是吧？”一般错了也不知道错在哪儿,也不会把责任归咎于任何人的人，属于“无罚型!的人格。

他们既不会把责任推给别人，也不会将责任揽到自己身上，他们总给人一种小糊涂神的感觉，终日一副懒洋洋的态度。

他们讨厌竞争压力，总是按照自己事先计划好的程序办事，工作的热情也不是很高。平日里即使明知只是举手之劳就能换来别人的感激，他们一般也不会主动去付出。“不求有功，但求无过”，这种得过且过的态度，使得同事对他们的评价并不高。