什么是headcount把16个部门143个技能组成一家公司的AI智能体组织平台完整解析【免费下载链接】headcountAn agent organization structured as a company — 15 departments, 125 skills, each independently installable, citing the standards and regulators that settle the question. Runs in Claude Code and ChatGPT.项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/hea/headcountheadcount 是一个开源的AI 智能体组织平台它把 16 个部门、143 个技能组织成一家完整的公司可运行在 Claude Code 和 ChatGPT 中。它的口号是Add a department, not a prompt添加一个部门而不是一条提示词——你不再是往对话里塞提示词而是给项目按需招聘一个部门。每个部门都是一个可独立安装的插件项目只加载需要的职能而不是把整个公司一股脑塞进上下文。 它解决什么问题用过 AI 智能体的人可能都遇到过这样的困境技能Skill攒到几十个、上百个之后所有技能描述都会挤进上下文又慢又乱而且没有组织概念——谁负责什么、谁有权说不全凭运气。headcount 的解法很直接别写更多提示词而是建一家公司。1 位首席执行官Chief Executive统管全局负责定方向、分资源、拍板16 个部门技术CTO、安全CISO、营销CMO、财务CFO、产品、人事、法务与风险、数据与分析、营收、运营、需求生成、客户体验、企业战略、IT 运维、PMO 等143 个技能每个部门 5~18 个不等全部为该项目原创编写每个部门都是独立可安装的插件像真正的组织架构一样按需设岗这个结构不是装饰。项目决策日志里明确记录了选择部门即插件架构的原因当技能规模超过 100 个后平铺结构会拖垮上下文而公司化组织让每个项目只加载自己需要的职能见 docs/DECISION-LOG.md 中的 D2 决策。️ 完整组织架构图16 个部门向首席执行官汇报这张组织架构图交互式版本见 docs/org-chart.html可搜索全部 143 个技能里有几个值得注意的细节设计点说明C-level 层级每个部门都有一个高管技能如finance:chief-financial-officer、people:chief-human-resources-officer部门:技能命名技能以security:threat-modeling、finance:unit-economics的形式寻址跨部门永不重名审查类部门security和legal-risk直接向首席执行官汇报而不是归入它们监督的职能部门最后一个点尤其聪明安全和法务是审查类reviewer-class部门它们的阻断性发现不可被被审查部门推翻。就像真实公司里 CISO 不向 CTO 汇报一样——这是组织结构不是权限配置。 怎么用问话即触发无需路由headcount 最省心的地方是技能会自己匹配加载。你只需要用自然语言提问对应部门的专家就会自动介入你问自动加载的技能为什么这个落地页不转化demand-generation:landing-page-cro-expert我们负担得起这个招聘吗finance:unit-economics构建前帮我审一下这个设计security:threat-modeling我们的增长停滞了executive:business-growth-consultant这个合同条款正常吗legal-risk:contract-review想要指定某个视角时也可以按名字直接调用例如/finance:financial-modeling。更完整的跨部门协作场景——SOC 2 认证要求、安全事件响应、增长停滞诊断、首次组建团队等 7 种情况——都被端到端地拆解在 docs/USE-CASES.md 中包括每个场景在哪里停下来比如 PR 不能跑在法律意见前面。每个技能本身就是一份高质量的专业手册。以 plugins/finance/skills/unit-economics/SKILL.md 为例它不仅定义了单位经济的建模顺序贡献毛利 → 获客成本 → 回收期 → 生命周期价值还专门有一节如何诚实地解读和一份绝不清单。⚡ 两步安装给你的项目扩编安装过程就像给公司扩编只需要两条命令/plugin marketplace add cbrock84/headcount /plugin install securityheadcount需要装几个部门就装几个完全独立、互不依赖。想处理客户索要 SOC 2这类跨部门场景装上安全、法务、营收三个部门即可/plugin install securityheadcount /plugin install legal-riskheadcount /plugin install revenueheadcount如果你想本地查看源码仓库地址是 https://gitcode.com/gh_mirrors/hea/headcount 。每个部门还附带一份 agent 章程位于.claude/agents/可以把整个部门当作子智能体整体委派它拥有独立的写入权限边界。 项目资源导航资源路径说明跨部门场景手册docs/USE-CASES.md7 种真实业务情境的端到端拆解权限边界地图docs/AGENT-SURFACES.md每条路径有且只有一个负责人CI 强制校验决策日志docs/DECISION-LOG.md16 条编号决策含选项与推荐理由交互式组织架构图docs/org-chart.html可搜索全部技能的可视化页面部门插件目录plugins/16 个部门每个都是独立插件一键自检脚本scripts/check-all.sh校验技能唯一性、引用有效性、目录一致性贡献指南CONTRIBUTING.md新增部门需要同步更新花名册、权限表、章程许可证LICENSEMIT 开源协议 适合谁用用 Claude Code 的开发者给项目装上安全、技术、财务等部门让智能体像团队一样分工协作独立创业者 / 小团队没有 CTO、CFO、法务headcount 让你按需雇佣这些职能问一句这个定价合理吗就有 CFO 级视角AI 智能体架构学习者它的按写入边界而非主题划分智能体审查类部门独立汇报等设计方法论见executive:agent-hierarchy技能位于 plugins/executive/skills/agent-hierarchy/本身就是一堂多智能体组织课总结headcount 的核心洞察是智能体数量的增长不是提示词问题而是组织问题。它用 16 个部门、143 个技能的AI 公司结构把谁负责、谁审查、谁拍板变成了可安装、可校验、可搜索的工程事实。如果你的项目已经装不下第 10 个技能不妨给它加一个部门——而不是再加一条提示词。【免费下载链接】headcountAn agent organization structured as a company — 15 departments, 125 skills, each independently installable, citing the standards and regulators that settle the question. Runs in Claude Code and ChatGPT.项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/hea/headcount创作声明：本文部分内容由AI辅助生成（AIGC），仅供参考 什么是headcount？把16个部门143个技能组成一家“公司“的AI智能体组织平台，完整解析
什么是headcount把16个部门143个技能组成一家公司的AI智能体组织平台完整解析【免费下载链接】headcountAn agent organization structured as a company — 15 departments, 125 skills, each independently installable, citing the standards and regulators that settle the question. Runs in Claude Code and ChatGPT.项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/hea/headcountheadcount 是一个开源的AI 智能体组织平台它把 16 个部门、143 个技能组织成一家完整的公司可运行在 Claude Code 和 ChatGPT 中。它的口号是Add a department, not a prompt添加一个部门而不是一条提示词——你不再是往对话里塞提示词而是给项目按需招聘一个部门。每个部门都是一个可独立安装的插件项目只加载需要的职能而不是把整个公司一股脑塞进上下文。 它解决什么问题用过 AI 智能体的人可能都遇到过这样的困境技能Skill攒到几十个、上百个之后所有技能描述都会挤进上下文又慢又乱而且没有组织概念——谁负责什么、谁有权说不全凭运气。headcount 的解法很直接别写更多提示词而是建一家公司。1 位首席执行官Chief Executive统管全局负责定方向、分资源、拍板16 个部门技术CTO、安全CISO、营销CMO、财务CFO、产品、人事、法务与风险、数据与分析、营收、运营、需求生成、客户体验、企业战略、IT 运维、PMO 等143 个技能每个部门 5~18 个不等全部为该项目原创编写每个部门都是独立可安装的插件像真正的组织架构一样按需设岗这个结构不是装饰。项目决策日志里明确记录了选择部门即插件架构的原因当技能规模超过 100 个后平铺结构会拖垮上下文而公司化组织让每个项目只加载自己需要的职能见 docs/DECISION-LOG.md 中的 D2 决策。️ 完整组织架构图16 个部门向首席执行官汇报这张组织架构图交互式版本见 docs/org-chart.html可搜索全部 143 个技能里有几个值得注意的细节设计点说明C-level 层级每个部门都有一个高管技能如finance:chief-financial-officer、people:chief-human-resources-officer部门:技能命名技能以security:threat-modeling、finance:unit-economics的形式寻址跨部门永不重名审查类部门security和legal-risk直接向首席执行官汇报而不是归入它们监督的职能部门最后一个点尤其聪明安全和法务是审查类reviewer-class部门它们的阻断性发现不可被被审查部门推翻。就像真实公司里 CISO 不向 CTO 汇报一样——这是组织结构不是权限配置。 怎么用问话即触发无需路由headcount 最省心的地方是技能会自己匹配加载。你只需要用自然语言提问对应部门的专家就会自动介入你问自动加载的技能为什么这个落地页不转化demand-generation:landing-page-cro-expert我们负担得起这个招聘吗finance:unit-economics构建前帮我审一下这个设计security:threat-modeling我们的增长停滞了executive:business-growth-consultant这个合同条款正常吗legal-risk:contract-review想要指定某个视角时也可以按名字直接调用例如/finance:financial-modeling。更完整的跨部门协作场景——SOC 2 认证要求、安全事件响应、增长停滞诊断、首次组建团队等 7 种情况——都被端到端地拆解在 docs/USE-CASES.md 中包括每个场景在哪里停下来比如 PR 不能跑在法律意见前面。每个技能本身就是一份高质量的专业手册。以 plugins/finance/skills/unit-economics/SKILL.md 为例它不仅定义了单位经济的建模顺序贡献毛利 → 获客成本 → 回收期 → 生命周期价值还专门有一节如何诚实地解读和一份绝不清单。⚡ 两步安装给你的项目扩编安装过程就像给公司扩编只需要两条命令/plugin marketplace add cbrock84/headcount /plugin install securityheadcount需要装几个部门就装几个完全独立、互不依赖。想处理客户索要 SOC 2这类跨部门场景装上安全、法务、营收三个部门即可/plugin install securityheadcount /plugin install legal-riskheadcount /plugin install revenueheadcount如果你想本地查看源码仓库地址是 https://gitcode.com/gh_mirrors/hea/headcount 。每个部门还附带一份 agent 章程位于.claude/agents/可以把整个部门当作子智能体整体委派它拥有独立的写入权限边界。 项目资源导航资源路径说明跨部门场景手册docs/USE-CASES.md7 种真实业务情境的端到端拆解权限边界地图docs/AGENT-SURFACES.md每条路径有且只有一个负责人CI 强制校验决策日志docs/DECISION-LOG.md16 条编号决策含选项与推荐理由交互式组织架构图docs/org-chart.html可搜索全部技能的可视化页面部门插件目录plugins/16 个部门每个都是独立插件一键自检脚本scripts/check-all.sh校验技能唯一性、引用有效性、目录一致性贡献指南CONTRIBUTING.md新增部门需要同步更新花名册、权限表、章程许可证LICENSEMIT 开源协议 适合谁用用 Claude Code 的开发者给项目装上安全、技术、财务等部门让智能体像团队一样分工协作独立创业者 / 小团队没有 CTO、CFO、法务headcount 让你按需雇佣这些职能问一句这个定价合理吗就有 CFO 级视角AI 智能体架构学习者它的按写入边界而非主题划分智能体审查类部门独立汇报等设计方法论见executive:agent-hierarchy技能位于 plugins/executive/skills/agent-hierarchy/本身就是一堂多智能体组织课总结headcount 的核心洞察是智能体数量的增长不是提示词问题而是组织问题。它用 16 个部门、143 个技能的AI 公司结构把谁负责、谁审查、谁拍板变成了可安装、可校验、可搜索的工程事实。如果你的项目已经装不下第 10 个技能不妨给它加一个部门——而不是再加一条提示词。【免费下载链接】headcountAn agent organization structured as a company — 15 departments, 125 skills, each independently installable, citing the standards and regulators that settle the question. Runs in Claude Code and ChatGPT.项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/hea/headcount创作声明：本文部分内容由AI辅助生成（AIGC），仅供参考