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2024年最大规模的“裁员潮”的起因经过

news 2025/8/19 17:50:54

据Layoffs.fyi等裁员追踪网站统计，截至2024年上半年，全球已有超过387家科技公司宣布裁员，累计影响人数超过126,000人。
这一数字涵盖了从初创企业到行业巨头的广泛范围，涉及云计算、社交媒体、人工智能、硬件制造等多个细分领域。

全球化的经济，引发世界知名企业掀起了“裁员潮”

经济宏观背景是推动具体裁员的幕后推手

全球经济增速放缓：国际贸易摩擦、地缘政治紧张局势以及新冠疫情的持续影响，导致全球经济复苏步伐放缓，市场需求疲软，企业盈利空间受到压缩。

行业竞争加剧：特别是在科技行业，新技术的不断涌现和新兴领域的崛起，使得传统业务面临巨大冲击，企业不得不加快转型步伐，但转型过程中伴随着巨大的风险和不确定性。

成本控制与效率提升：为了保持竞争力，企业选择通过裁员来降低运营成本，提高运营效率。

时间线：

自2024年初以来，裁员潮逐渐显现，并在年中达到高峰。
多家知名科技公司如特斯拉、亚马逊、谷歌、微软等纷纷宣布裁员计划。
裁员行动不仅局限于科技行业，还广泛影响了金融、零售、制造等多个领域。

1. 科技行业

公司名称	裁员计划	执行情况	时间安排
亚马逊(Amazon)	涉及流媒体、工作室运营及医疗保健部门，共计数百人	正在进行中	全年持续
微软(Microsoft)	游戏部门大规模裁员，涉及动视暴雪和Xbox，人数接近1900人	已执行	2024年初
谷歌(Alphabet)	X Lab和广告销售团队等部门减少数百名员工	已执行	全年持续
苹果(Apple)	自动驾驶电动汽车项目裁员600多人，预计全球范围裁员3%至5%	部分执行	2024年初至今
Meta	旗下Instagram技术项目经理岗位裁撤60名	未知	2024年初
思科(Cisco)	全球裁员约5%，约4250名员工	已执行	2024年初

2. 金融行业

公司名称	裁员计划	执行情况	时间安排
花旗集团(Citigroup)	计划在未来两年内裁员20,000人	正在进行中	2024年至2026年
摩根士丹利(Morgan Stanley)	进行人员优化以提高效率，具体数字未公开	正在进行中	全年持续
贝莱德(BlackRock)	进行人员优化以提高效率，具体数字未公开	正在进行中	全年持续

3. 零售行业

公司名称	裁员计划	执行情况	时间安排
梅西百货(Macy's)	宣布裁员2350人，并关闭多家门店	已执行	2024年初
沃尔玛(Walmart)	计划在公司总部裁员，并将远程员工转移到指定办公室	正在进行中	全年持续

4. 制造及其他行业

公司名称	裁员计划	执行情况	时间安排
英特尔(Intel)	计划裁员15%以上，约1.75万人	正在进行中	全年持续
洛克希德-马丁公司(Lockheed Martin)	缩减员工以应对生产和财务挑战	正在进行中	全年持续
联合包裹服务公司(UPS)	计划削减12,000个工作岗位	正在进行中	全年持续
联邦快递(FedEx)	在欧洲裁减1700到2000个后台职位	已执行	2024年

“裁员潮”到底影响了谁？

企业裁员的主要目的是为了应对经济不确定性和市场压力，通过削减非核心业务或优化人力资源配置，来降低成本、提高盈利能力和市场响应速度。是首先由企业面对员工发起的，然后真正影响的确实整个社会。

对员工的影响：

失去工作机会：大量员工面临失业风险，生活来源受到威胁。
心理压力增大：失业带来的不确定性和焦虑感对员工心理健康造成负面影响。

对组织的影响：

降低成本：通过裁员，企业能够直接降低人力成本，缓解财务压力。
优化结构：裁员有助于企业精简机构，提高管理效率，加速业务转型。

对整个社会的影响：

就业市场紧张：裁员潮加剧了就业市场的竞争，提高了失业率。
消费能力下降：失业员工收入减少，导致整体消费能力下降，进而影响经济增长。

大面积“裁员潮”的不良后果：

社会不稳定因素增加：大量失业人员可能引发社会不满情绪，增加社会不稳定因素。
经济增长放缓：消费能力下降进一步影响消费，企业生产和投资意愿下降，经济增长放缓。

就业问题不是个人问题，而是社会问题

就业指标是重要的经济风向标！

根据最新数据，中国统计局公布的就业数据显示：

高校毕业生规模持续扩大，2024年全国普通高校毕业生预计达到1179万人，较去年增加21万人，创历史新高。
青年失业率较高，特别是16至24岁非在校青年失业率以及25至29岁青年的失业率相对较高，反映出青年就业市场的严峻形势。
就业市场供需失衡，新增大学毕业生数量远超同期就业市场提供的白领岗位数，导致大学生就业难问题突出。

核心的市场就业指标

失业率：指某个特定地区或国家的失业人数与劳动力总人数之比，是衡量就业市场健康程度的关键指标。
就业增长率：指某个特定地区或国家的就业人数增长率，反映就业市场的扩张速度。
劳动力参与率：指某个特定地区或国家的劳动力参与劳动力市场的比例，体现劳动力市场的活跃程度。
平均工资：指某个特定地区或国家的平均工资水平，反映就业市场的薪酬状况。

就业反映经济风向标

经济景气度的晴雨表：就业市场的繁荣与否直接反映经济的整体状况。当经济繁荣时，企业扩大生产规模，增加用工需求，失业率下降，劳动力参与率提高；反之，经济衰退时，企业缩减开支，减少用工，失业率上升，劳动力参与率下降。
产业结构调整的风向标：就业结构的变化可以揭示产业结构的调整趋势。例如，随着新兴产业的兴起和传统产业的转型升级，高技能劳动力需求增加，低技能劳动力需求减少，这促使劳动力向新兴产业转移，推动产业结构的优化升级。
政策制定的参考依据：政府可以通过监测就业指标的变化来评估政策效果并制定相应的就业政策。例如，针对青年失业率高的问题，政府可以出台一系列促进青年就业的政策措施，如加强职业培训、提供创业支持等。
市场信心的指示器：就业市场的稳定与否直接影响到消费者和投资者的信心。当就业市场稳定、失业率较低时，消费者收入稳定、预期乐观，消费需求旺盛；投资者信心增强，愿意增加投资。反之，则可能导致消费和投资需求下降，对经济增长产生负面影响。

“裁员潮”的背后到底是谁的错？

经济环境的挑战

全球经济增速放缓、国际贸易摩擦、地缘政治紧张局势以及新冠疫情的持续影响，共同构成了裁员潮的宏观经济背景。这些外部因素导致市场需求疲软，企业盈利空间受到压缩，进而迫使企业采取裁员等措施来降低成本、提高竞争力。

行业竞争的加剧

特别是在科技行业，新技术的不断涌现和新兴领域的崛起使得传统业务面临巨大冲击。为了保持市场地位，企业不得不加快转型步伐，但转型过程中往往伴随着巨大的风险和不确定性。在这种情况下，裁员成为企业优化结构、提高运营效率的一种常见手段。

企业内部管理的需要

除了外部环境的压力，企业内部管理也是裁员潮不可忽视的原因之一。为了降低成本、提高盈利能力，企业可能会选择通过裁员来削减非核心业务或优化人力资源配置。此外，一些企业还可能存在管理不善、战略失误等问题，导致业绩下滑，进而引发裁员。

员工个人因素

虽然裁员潮主要由企业层面发起，但员工个人因素也在一定程度上影响了这一现象。例如，部分员工可能因技能不匹配、工作效率低下等原因成为裁员的潜在对象。同时，一些员工在面对企业变革时可能缺乏足够的适应能力和转型意识，也增加了被裁员的风险。

我们要如何应对和解决人口结果和就业问题？

对组织的建议：

加强内部培训：提升员工技能水平，增强其适应新技术和产业转型的能力。
多元化发展：积极拓展新业务领域，降低对单一市场的依赖风险。

对员工的建议：

提升自我竞争力：不断学习新技能、新知识，增强自身的不可替代性。
拓宽就业渠道：关注不同行业的就业机会，积极寻求多元化职业发展路径。

对社会的建议：

加强政策支持：政府应出台更多就业扶持政策，帮助失业人员再就业。
完善社会保障体系：建立健全的社会保障体系，减轻失业人员的生活压力。