HR招聘面试测评工具，DISC性格测试，disc行为风格

DISC是一种行为风格评估工具，基于四个维度：支配性（Dominance）、影响性（Influence）、稳定性（Steadiness）和尽责性（Conscientiousness）。对于想要了解员工能力的企业而言，这无疑是一种非常有效的评估工具。

主要是通过分析个体的行为特征，来了解该员工在团队中会扮演怎样的角色，会有什么属性的沟通方式，该满足怎样的激励需求，这应该是大多数企业都特别重视的一方面。

经过DISC行为风格分析之后，可以更容易理解和应用这一评估结果，大大推动团队协作效率，提高员工满意度，进而促进企业发展。

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人格特征和管理活动的关系密切，人格间接的决定了个体适合从事什么样的工作，以及可能取得什么成就。DISC个性测验可以为企业人事管理提供重要的决策依据。企业可以根据测评结果，对不同的人格类型和面试评判做出归纳 ，从而形成一套科学的人事档案。